Hoogopgeleiden arbeidskrachten buiten de EU worden steeds vaker aangetrokken door werkgevers in Nederland. Er zijn verschillende verblijfsvergunningen om te kunnen werken in Nederland, maar het gros van deze groep werkt in Nederland als kennismigrant. De kennismigrantenregeling is relatief gezien de eenvoudigste en snelste manier om een arbeidskracht tewerk te stellen in Nederland. In deze blog leggen we uit aan welke voorwaarden moet worden voldaan om gebruik te kunnen maken van deze regeling.

Voorwaarden voor kennismigranten

Een eerste belangrijke voorwaarden is: de werkgever moet erkend zijn als referent bij de IND. Om als erkend referent te worden aangemerkt dient de werkgever een aanvraag te doen bij de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst). Pas na de erkenning is het toegestaan om kennismigranten te werk te stellen op basis van een arbeidsovereenkomst of ambtelijke aanstelling. Daarnaast moet de kennismigrant aan de geldende salarisnorm voldoen. Per 1 januari 2025 zijn de normbedragen als volgt:

• voor de kennismigrant van 30 jaar en ouder: € 5.688,00 bruto per maand;
• voor de kennismigrant jonger dan 30 jaar: € 4.171,00 bruto per maand;
• voor recentelijk afgestudeerden in Nederland of aan een buitenlandse top 200 universiteit geldt het verlaagd salariscriterium: € 2.989,00 bruto per maand.

Deze bedragen zijn exclusief 8% vakantietoeslag. De kennismigrant moet elke maand aan deze salarisnorm voldoen en het salaris moet elke maand worden overgemaakt naar een bankrekening van de vreemdeling. Alle vergoedingen die maandelijks vast worden uitgekeerd mogen worden meegeteld voor het salariscriterium, mits dit schriftelijk is vastgelegd. Ook moet het salaris ‘marktconform’ zijn. De normbedragen worden elk jaar geïndexeerd. Bij wijziging van werkgever geldt voor de nieuwe werkgever de salarisnorm die geldt voor de leeftijd die de kennismigrant op dat moment heeft. Deze regel geldt niet als de kennismigrant onder het verlaagde salariscriterium valt. Ook als de kennismigrant uitsluitend van werkgever verandert, blijft het verlaagde salariscriterium gelden. Het verlaagde salariscriterium is niet leeftijdsafhankelijk.

Verblijfsvergunning

De geldigheidsduur van de verblijfsvergunning is gekoppeld aan de duur van de arbeidsovereenkomst en met een maximum van vijf jaar. De verblijfsvergunning is geldig zolang de kennismigrant voldoet aan de voorwaarden. De vergunning kan telkens worden verlengd en is niet gebonden aan een specifieke werkgever. Als de kennismigrant bijvoorbeeld van werkgever wijzigt, of niet meer voldoet aan de voorwaarden van de kennismigrantenregeling, dan moet de werkgever dit binnen 4 weken aan de IND doorgeven. Niet-naleving kan leiden tot een boete of zelfs onder bepaalde omstandigheden tot intrekking van de status als erkend referent.

Vragen?

Bent u voornemens om arbeidskrachten buiten de EU tewerk te stellen in Nederland? Is de organisatie nog niet erkend als referent door de IND? Of heeft u vragen en/of behoefte aan advies over de bijzondere positie van de kennismigrant binnen uw organisatie? Neem dan contact op met onze specialisten op het gebied van arbeidsmigratierecht en arbeidsrecht Çiğdem Özcan of Hian Li Ko.